為加強村級干部隊伍建設，培養后備力量，四合鄉用好“四招”選拔培養優秀后備干部，為鄉村振興發展提供人才保障。

拓寬渠道激活選拔源頭。四合鄉黨委歷來堅持把選拔培養后備干部作為夯實農村基層組織建設的關鍵之舉。每次后備干部招考前，發動鄉村干部摸排人選，加強宣傳，不限身份、職業，把摸排范圍擴大到復員退伍軍人、大中專畢業生、外出務工青年、致富帶頭人等各種類型，近年更是打破地域界限，吸收有意愿的外地優秀青年到本鄉發展。通過入戶走訪、電話溝通、微信群轉發等方式，擴大選人面，特別注重從群眾口碑中選人，提前在群眾中考察后備干部人選，充分挖掘鄉土人才和有志青年。

動態管理激活儲備力量。四合鄉制定了《四合鄉村級后備干部管理辦法》，嚴格按照“三推兩試一審”程序選拔管理后備干部，明確公開選拔和推薦由個人自薦、黨員（群眾）聯名推薦、黨組織推薦3種方式，并對村級后備干部進行動態管理。每年對全鄉原有的后備干部進行考察，充分尊重村級意見，同時聽取黨員群眾意見，對后備干部儲備庫進行調整，將在外務工、無法經?；卮宸盏暮髠涓刹空{整出去，重新選拔后備干部充實到儲備庫中，保證后備干部庫動態更新、素質過硬、數量充足、結構合理。

科學培養激活干部能力。堅持理論培訓和實踐鍛煉相結合，一方面依托“組工課堂”“四合講壇”、微黨課等培訓形式，加強后備干部業務知識學習，幫助新進后備干部熟悉適應新工作，提高思想政治素質和履職能力。另一方面，根據后備干部個人特長和能力，抽調一批村級后備干部到鄉部門工作，參與鄉村振興、防疫、經濟發展等重點工作，拓寬后備干部視野，2021年抽調5名后備干部到鄉財政所、環安辦、衛計辦、鄉村振興工作站掛職鍛煉，促進后備干部更快進步。

關心成長激活干事動力。四合鄉黨委和村級組織對后備干部共同進行管理，通過工作上支持、生活上關心，切實增強后備干部對農村工作的歸屬感與責任感。對素質較高、表現優異的后備干部，在發展黨員時黨組織優先考慮，吸收優秀年輕人優化黨員隊伍結構，7名后備干部在聘期間發展成黨員。對在村工作表現突出、德才兼備、群眾認可的后備干部，鄉黨委著重作為村“兩委”班子儲備力量培養。